Gerador de Currículo
Crie seu currículo profissional online gratuitamente. Preencha seus dados e gere um PDF pronto para enviar. Simples e rápido.
Preencha os dados abaixo e clique em Imprimir / Salvar PDF. Apenas os campos preenchidos aparecem no currículo final.
O currículo abre em uma nova janela apenas com os campos preenchidos. Use "Salvar como PDF" no diálogo de impressão para gerar o arquivo.
Sobre Gerador de Currículo
Currículo bem feito abre porta — e currículo mal feito fecha mesmo com a pessoa qualificada. Esta ferramenta cria currículos profissionais em PDF com layout limpo, padrão de mercado brasileiro (uma a duas páginas, ordem cronológica reversa em formação e experiência, foco em resultados mensuráveis). Você preenche os campos passo a passo no navegador (dados pessoais, objetivo, formação acadêmica, experiências profissionais, habilidades, idiomas) e o PDF é gerado e baixado direto, sem cadastro, sem marca d'água e sem cobrança. Não enviamos seus dados para servidor — tudo é processado localmente no seu browser, então sua informação não fica salva em lugar nenhum (privacidade total). Ideal para quem está procurando o primeiro emprego, mudando de área, voltando ao mercado depois de uma pausa, candidatando-se a estágio, vagas internacionais (com tradução manual posterior) ou simplesmente atualizando o CV antigo. Compatível com sistemas ATS (rastreamento de candidatos) usados pelas maiores empresas brasileiras.
Como usar o Gerador de Currículo
Preencha seus dados pessoais, formação acadêmica, experiências e habilidades. Clique em 'Gerar Currículo' para visualizar e baixar em PDF.
Para que serve?
Para profissionais e estudantes que precisam criar ou atualizar o currículo rapidamente, sem precisar instalar softwares ou pagar por ferramentas pagas.
O que é um sistema ATS e por que dados consistentes são fundamentais para testá-lo
ATS (Applicant Tracking System) é o software usado por RH para receber, filtrar e classificar currículos — Gupy, Greenhouse, Lever, Workday Recruiting são exemplos amplamente usados no Brasil. Esses sistemas fazem parsing do documento (PDF ou DOCX) para extrair campos estruturados: nome, e-mail, telefone, formação, experiências com datas de início e fim. O currículo gerado pelo gerador produz dados internamente consistentes: o candidato fictício tem idade compatível com o tempo de formação, as datas de emprego não se sobrepõem de forma absurda e o nível de cargo evolui logicamente ao longo da carreira simulada. Isso é essencial porque um ATS com parser bem escrito rejeita silenciosamente registros com inconsistências temporais.
Automação de testes de funil de recrutamento e armadilhas frequentes
Times de produto que desenvolvem ou integram ATSs precisam testar o funil completo: upload, parsing, triagem por keywords, comunicação automática por e-mail e geração de relatórios de pipeline. Usar currículos fictícios gerados em volume permite exercitar cada etapa sem violar a LGPD — nenhum dado real de candidato é processado. Um erro comum é usar o mesmo currículo repetidamente para testes de carga: sistemas ATS detectam duplicatas por hash do arquivo ou similaridade de conteúdo e podem descartá-las silenciosamente, distorcendo os resultados do teste. Gere lotes com variação de nome, cargo-alvo e habilidades. Para testar filtros de diversidade e inclusão (raça, gênero, PCD), certifique-se de que o gerador está produzindo distribuições representativas nesses atributos.
Perguntas Frequentes
Como criar um currículo profissional?
Um bom currículo deve ter: dados pessoais (nome, contato, LinkedIn), objetivo profissional curto, formação acadêmica em ordem cronológica reversa, experiências profissionais com resultados mensuráveis, habilidades técnicas e idiomas. Evite currículos muito longos (ideal: 1-2 páginas).
O que colocar no objetivo profissional?
O objetivo deve ser específico para a vaga pretendida, não genérico. Em vez de 'crescer profissionalmente', escreva 'Atuar como Desenvolvedor Full Stack em projetos desafiadores, aplicando conhecimento em React e Node.js'. Seja conciso (1-2 linhas).
Como descrever experiências profissionais?
Liste empresa, cargo, período (mês/ano), e use bullet points com VERBOS DE AÇÃO + RESULTADO mensurável. Exemplo: 'Reduzi tempo de carregamento do app em 40% implementando lazy loading'. Seja específico, quantitativo e mostre impacto.
Devo incluir foto no currículo brasileiro?
Não é obrigatório e muitas empresas preferem sem foto para evitar vieses. Se optar por incluir, use foto profissional (terno/roupa formal, fundo neutro, boa iluminação). Jamais use selfies, fotos de redes sociais ou com outras pessoas.
O PDF gerado é editável depois?
O PDF é gerado no formato final, pronto para envio. Para editar, volte ao formulário, ajuste os campos e gere novamente. Recomendamos salvar também os dados preenchidos caso precise fazer pequenas alterações depois.
O que evitar em currículos?
Erros comuns: fontes exóticas ou muitas cores, e-mail não profissional, fotos inadequadas, informações irrelevantes (time de futebol, religião), erros de português, experiências antigas demais (+15 anos), e mentir sobre habilidades ou cargos.
👍 99% dos usuários acham este conteúdo útil
(92 avaliações nos últimos 12 meses)
Os dados gerados por esta ferramenta são fictícios e destinados exclusivamente a testes de software e estudos. A má utilização é de total responsabilidade do usuário.